Seyyed Babak Alavi is an Associate Professor at the Graduate School of Management and Economics (GSME), Sharif University of Technology, Tehran, Iran. His research interests, teaching, and consultancy relate to organizational behavior, organizational leadership, and human resource development. More specifically, Babak is interested in topics related to human agency and motivational regulations that facilitate human growth and well-being in organizational contexts.
He is currently involved in research on authenticity and self-determination theory in organizational contexts, feedback-seeking behaviors and feedback reaction and effectiveness, authentic leadership, team leadership, and the roles of efficacy beliefs in change processes. Babak has also conducted several research and consultancy projects on career management, performance management, coaching, and competency model development for middle and top managers

Education

Ph.D. in Education (Team Effectiveness), University of New South Wales, Sydney, Australia (2005)

MSc. In Educational Leadership, University of Tehran, Iran (1999)

BSc. In Electrical Engineering, Sharif University of Technology (1992)

Selected Academic Experience

Member of the Editorial Board of Human Resource Development Review

Member of the Editorial Review Board of the Journal of Managerial Psychology

عضو هیئت ممیزه دانشگاه (از سال 1398 تا 1400)

Vice Dean of Graduate Studies, GSME, Sharif University of Technology (2019-2021)

President, Tehran International Management Conference (2014-2017)

Head of Management Department, GSME (2012-2014)

Associate Professor of Management, GSME (2011-present)

Academic visit, Western Sydney University, School of Education (One month)

Associate Dean of Research, GSME, Sharif University of Technology (2007-2009)

Assitant Professor of Management, GSME (2005-2011)

honors & Awards

Excellence in Teaching Award, GSME, Sharif University of Technology (2019)

Excellence in Teaching Award, GSME, Sharif University of Technology (2013)

مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1391)

مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1390)

مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1389)

استاد نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1387)

استاد نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1386)

Distinguished Researcher, GSME, Sharif University of Technology (2007)

Teaching

Organizational Leadership

Organizational Behavior

Advanced Organizational Behavior

Advanced Human Resource Management

مدیریت بین‌فرهنگی

Unveiling the potential of perceived authentic leadership to enhance followers' moral intentions:‎ A self-determination theory perspective, 2024

Karbasi, N.‎ S.‎ & Alavi, S.‎ B.‎

Management Research Review, 47 (10), 1654-1683

A theoretical analysis of the implications of self-determination theory in explaining the effectiveness of feedback-seeking behaviors and the seeker’s reaction to feedback:‎ A Research Agenda, 2024

Alavi, S.‎ B.‎‎

New Ideas in Psychology, 74, 101091

The role of Basic Psychological Needs Satisfaction during the initial use of online teaching platforms on faculty’s continuance intention, 2024

Kamali, A.‎, Alavi, S.‎ B.‎, and Arasti, M.‎ R.‎

International Journal of Educational Management, 38(3),838-819

The Making of an Authentic Leader’s Internalized Moral Perspective: The Role of Internalized Ethical Philosophies in the Development of Authentic Leaders’ Moral Identity, 2023

Alavi, S.B

Journal of Business Ethics

Is context important for understanding board leadership?‎ Exploring chairpersons’ leadership roles in board processes of subsidiary companies.‎ 2022

Kazemi, M.‎ & Alavi, S.‎ B.‎

Journal of Management and Governance

Why do I think my team is capable:‎ A study of some antecedents of team members’ personal collective efficacy beliefs, 2018

Alavi, S.‎ B.‎ & McCormick, J

Educational Psychology:‎ An International Journal of Experimental Educational Psychology, 38 (9), 1147-1162

Leading Change authentically: How authentic leaders influence follower responses to complex change, 2017

Alavi, S. B. & Gill, C

Journal of Leadership & Organizational Studies, 24 (2), 157-171. First published on-line: August-16-2016

Implications of proxy efficacy for studies of team leadership in organizational settings, 2016

Alavi, S. B. & McCormick, J

European Psychologist, 21 (3), 218-228

The roles of perceived task interdependence and group members' interdependence in the development of collective efficacy in university student group contexts, 2008

Alavi, S. B. & McCormick, J

British Journal of Educational Psychology, 78, 375-393

Measurement of vertical and horizontal idiocentrism and allocentrism in small groups, 2007

Alavi, S. B. & McCormick, J

Small Group Research, 38 (2), 556-564

Board governance of independent schools: a framework for investigation, 2006

McCormick, J., Barnett, K., Alavi, S. B. & Newcomb, G

Journal of Educational Administration, 44 (5), 429-445

Theoretical and measurement issues for studies of collective orientation in team contexts, 2004

Alavi, S. B. & McCormick, J

Small Group Research, 35 (2), 111-127

منتخب تجارت مدیریت سازمانی و مشاوره مدیریت

عضو هیئت‌مدیره شرکت همکاران سیستم (خرداد 1392 تا تیر 1394)

عضو هیئت‌مدیره شرکت مرکز پشتیبانی شرکت همکاران سیستم (از سال 1392 - 1394)

عضو هیئت‌مدیره شرکت راهبران پتروشیمی (از سال 1385 تا 1386)

مشاور و مربی مدیریتی شرکت‌های آگاه و ارتباطات فردا (از سال 1402)

مشاور مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمانی در هیئت‌مدیره گروه شرکت‌های همکاران سیستم

مشاور در طراحی و به‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت توسن تکنو

طراحی مدل شایستگی‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی آن، ارزیابی 360 درجه و مربی‌گری در مدیریت عملکرد در شرکت توسعه یک مپنا (از سال 1395 تا 1396)

مشاور مدیریت منابع انسانی در شرکت تیو انرژی (اتمام در سال 1393)

مشاوره در رهبری تغییرات سازمانی (فرآیند مدیریت وقایع، تشکیل شرکت مرکز خدمات پشتیبانی، بازنگری نظام حاکمیت شرکتی) در گروه شرکت‌های همکاران سیستم (از سال 1391 تا 1394)

مشاور رهبری تغییر ساختار سازمان در بخش انرژی گروه نماد صنعت پارس (1391)

طراحی مدل شایستگی‌های عمومی مدیران، شرکت کیش ویر. (تکمیل در سال 1388)

طراحی مدل شایستگی‌های عمومی برای مدیران پروژه نرم‌افزار، شرکت اطلاعات مدیریت، گروه شرکت‌های همکاران سیستم. (1387)

توسعه منابع انسانی در شرکت مدیریت شبکه برق ایران (1385-1386 تکمیل شد)

مشاوره مدیریت تغییر در شرکت کیسون: مدیریت تغییر ساختار در شرکت (از سال 1385 تا 1386)

مشاوره مدیریت منابع انسانی در شرکت مپنا توسعه 2 (1385-1386 تکمیل شد)

ناظر پروژه طراحی و پیاده‌سازی استاندارد شایستگی مدیریت پروژه و سیستم آموزشی وابسته به آن در پروژه‌های پتروشیمی، مرکز تحقیق و توسعه مدیریت پروژه (از سال 1384 تا 1385)