مدیریت تحول سازمانی
Organizational Change Management

هدف کلی

         آشنایی با روش‌های علمی برنامه‌ریزی و اجرای یک تحول در سازمان

اهداف ویژه

        توانمندسازی برای پیاده‌سازی یک تحول در سازمان با توجه به فرصت‌ها و چالش‌های اجرایی
        درک ضرورت و روش‌های ایجاد احساس نیاز به تغییر در سازمان
        فهم ملزومات و تاثیرات انسانی تحول در سازمان

سرفصل‏‌ها

       آشنایی با مدیریت تحول سازمانی
       تفاوت موضوع و چگونگی انجام تحول
       ایجاد نیاز به تحول در سازمان
       تدوین چشم انداز تحول
       شناسایی و استفاده از ساختار رسمی و غیر رسمی سازمان
       مدیریت مباحث انسانی در پیاده‌سازی تحول
       سنجش کارایی تحول

مراجع

Cawsey, T., Deszca, G. & Ingols. C. 2016. Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit. (3rd Edition). Thousand Oaks: SAGE Publications

       مقالات ارائه شده در کلاس