Responsive Image

سیدبابک علوی

دانشیار مدیریت
علوم تربیتی، دانشگاه نیو ساوث ولز، سیدنی، استرالیا (1384)

وبسایت شخصی
وبسایت شریف
کلاس مجازی
Google Scholar
LinkedIn
Researchgate
آپارات

راه‌های ارتباطی:

ایمیل: sbalavi@sharif.edu
تلفن: ۰۲۱۶۶۰۴۹۱۹۵ داخلی ۱۱۴
آدرس: دانشکده مدیریت و اقتصاد، طبقه چهارم، اتاق 418

علایق پژوهشی:

رهبری سازمانی
رهبری اصیل
رهبری تغییرات سازمانی
بازخوردجویی
مباحث رفتاری در هیئت‌مدیره

مدیریت عملکرد و مربی‌گری

بیوگرافی

سید بابک علوی دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف است. علاقه‌مندی‌های پژوهشی، تدریس و مشاوره‌ی مدیریت او به طور عمومی با رفتار سازمانی، رهبری سازمانی و توسعه منابع انسانی مرتبط است. به طور خاص، ایشان به موضوعاتی مرتبط با عاملیت انسانی در فرایند رهبری سازمانی و تنظیمات انگیزشی که عملکرد، رشد انسانی و بهزیستی در محیط‌های سازمانی را تسهیل می‌کنند، علاقه‌مند است. او در حال حاضر در پژوهش‌هایی در زمینه‌های رهبری اصیل، نظریه‌های اصالت و خودتعیین‌گری در محیط‌های سازمانی، رفتارهای بازخورد جویی و اثربخشی بازخورددهی، رهبری تیمی و باورهای کارآمدی و فرآیندهای تغییر و تحول سازمانی از منظر روانشناحتی فعال است. از وی مقالاتی در این زمینه‌ها در ژورنال های مختلف داخلی و بین‌المللی به چاپ رسیده است. همچنین ایشان چندین پروژه مشاوره‌ای در زمینه‌های توسعه رهبری سازمانی، مدیریت مسیر شغلی و مدیریت عملکرد و اقدامات مربی‌گری برای مدیران میانی و ارشد سازمان‌های متعددی انجام داده است و دارای سوابقی نیز در زمینه عضویت در هیئت مدیره‌های برخی شرکت‌های صنعتی است. اطلاعات تکمیلی درباره فعالیت‌های ایشان و یادداشت‌هایی از وی در آدرس babak-alavi.ir قابل دسترسی و مطالعه است.

تحصیلات

علوم تربیتی (گرایش اثربخشی کار تیمی)، دانشگاه نیو ساوث ولز، سیدنی، استرالیا (۱۳۸۴)
مدیریت آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران (۱۳۷۸)
مهندسی برق، دانشکده مهندسی برق، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران، (۱۳۷۱)

سوابق شغلی آکادمیک

Member of the Editorial Board of Human Resource Development Review
Member of the Editorial Review Board of the Journal of Managerial Psychology
عضو هیئت ممیزه دانشگاه (از سال 1398 تا 1400)
معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشکده مدیریت و اقتصاد (از سال 1398 تا 1400)
دبیر کنفرانس بین‌المللی مدیریت (از سال 1393 تا 1396)
مدیر گروه مدیریت (از سال 1391 تا 1393)
دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف (از سال 1390)
استاد مدعو دانشگاه وسترن سیدنی، دانشکده علوم تربیتی (1389)
معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و اقتصاد (از سال 1387 تا 1389)
استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف (از سال 1384 تا 1390)

افتخارات حرفه‌ای

استاد برتر آموزشی دانشکده مدیریت و اقتصاد (1398)
استاد برتر آموزشی دانشکده مدیریت و اقتصاد (1392)
مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1391)
مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1390)
مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1389)
مدرس نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1389)
استاد نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1387)
استاد نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1386)
پژوهشگر نمونه دانشکده مدیریت و اقتصاد (1386)

تدریس

رهبری سازمانی
رفتار سازمانی
رفتار سازمانی پیشرفته
مدیریت منابع انسانی پیشرفته

مدیریت بین‌فرهنگی

Unveiling the potential of perceived authentic leadership to enhance followers' moral intentions: A self-determination theory perspective, 2024
Karbasi, N. S. & Alavi, S. B.
Management Research Review, 47 (10), 1654-1683
Alavi, S. B.‎‎ 
New Ideas in Psychology, 74, 101091
The role of Basic Psychological Needs Satisfaction during the initial use of online teaching platforms on faculty’s continuance intention, 2024
Kamali, A., Alavi, S. B., and Arasti, M. R. 
International Journal of Educational Management, 38(3),838-819 
Alavi, S.B
Journal of Business Ethics
Is context important for understanding board leadership? Exploring chairpersons’ leadership roles in board processes of subsidiary companies. 2022
Kazemi, M. & Alavi, S. B.
Journal of Management and Governance
Why do I think my team is capable: A study of some antecedents of team members’ personal collective efficacy beliefs, 2018
Alavi, S. B. & McCormick, J
Educational Psychology: An International Journal of Experimental Educational Psychology, 38 (9), 1147-1162
Leading Change authentically: How authentic leaders influence follower responses to complex change, 2017
Alavi, S. B. & Gill, C
Journal of Leadership & Organizational Studies, 24 (2), 157-171. First published on-line: August-16-2016
Implications of proxy efficacy for studies of team leadership in organizational settings, 2016
Alavi, S. B. & McCormick, J
European Psychologist, 21 (3), 218-228
The roles of perceived task interdependence and group members' interdependence in the development of collective efficacy in university student group contexts, 2008
Alavi, S. B. & McCormick, J
British Journal of Educational Psychology, 78, 375-393
Measurement of vertical and horizontal idiocentrism and allocentrism in small groups, 2007
Alavi, S. B. & McCormick, J
Small Group Research, 38 (2), 556-564
Board governance of independent schools: a framework for investigation, 2006
McCormick, J., Barnett, K., Alavi, S. B. & Newcomb, G
Journal of Educational Administration, 44 (5), 429-445
Theoretical and measurement issues for studies of collective orientation in team contexts, 2004
Alavi, S. B. & McCormick, J
Small Group Research, 35 (2), 111-127

منتخب تجارت مدیریت سازمانی و مشاوره مدیریت

عضو هیئت‌مدیره شرکت همکاران سیستم (خرداد 1392 تا تیر 1394)
عضو هیئت‌مدیره شرکت مرکز پشتیبانی شرکت همکاران سیستم (از سال 1392 - 1394)
عضو هیئت‌مدیره شرکت راهبران پتروشیمی (از سال 1385 تا 1386)
مشاور و مربی مدیریتی شرکت‌های آگاه و ارتباطات فردا (از سال 1402)
مشاور مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمانی در هیئت‌مدیره گروه شرکت‌های همکاران سیستم
مشاور در طراحی و به‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت توسن تکنو
طراحی مدل شایستگی‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی آن، ارزیابی 360 درجه و مربی‌گری در مدیریت عملکرد در شرکت توسعه یک مپنا (از سال 1395 تا 1396)
مشاور مدیریت منابع انسانی در شرکت تیو انرژی (اتمام در سال 1393)
مشاوره در رهبری تغییرات سازمانی (فرآیند مدیریت وقایع، تشکیل شرکت مرکز خدمات پشتیبانی، بازنگری نظام حاکمیت شرکتی) در گروه شرکت‌های همکاران سیستم (از سال 1391 تا 1394)
مشاور رهبری تغییر ساختار سازمان در بخش انرژی گروه نماد صنعت پارس (1391)
طراحی مدل شایستگی‌های عمومی مدیران، شرکت کیش ویر. (تکمیل در سال 1388)
طراحی مدل شایستگی‌های عمومی برای مدیران پروژه نرم‌افزار، شرکت اطلاعات مدیریت، گروه شرکت‌های همکاران سیستم. (1387)
توسعه منابع انسانی در شرکت مدیریت شبکه برق ایران (1385-1386 تکمیل شد)
مشاوره مدیریت تغییر در شرکت کیسون: مدیریت تغییر ساختار در شرکت (از سال 1385 تا 1386)
مشاوره مدیریت منابع انسانی در شرکت مپنا توسعه 2 (1385-1386 تکمیل شد)
ناظر پروژه طراحی و پیاده‌سازی استاندارد شایستگی مدیریت پروژه و سیستم آموزشی وابسته به آن در پروژه‌های پتروشیمی، مرکز تحقیق و توسعه مدیریت پروژه (از سال 1384 تا 1385)