مشخصات درس : 
نام درس :
 
علوم رفتاری در سیاست‌گذاری
( Behavioral Science for Policymaking)

کد درس :
44583

تعداد واحد :
3
مقطع :
کارشناسی ارشد

پیشنیاز :
- 
همنیاز :
- 

اهداف

سرفصل‌ها

The course will cover various decision-making processes and theories related to cognition and behavior. We will discuss myopia, escalation of commitment, individual versus group decisions, decision-making in gains versus losses contexts, decisions when probabilities are low, moderate, or high, decisions regarding saving and borrowing, and decisions based on our experience and memory. We will also examine the impact of hunger on decision-making.

منابع

 
Week 1: Are We Rational? Why Do We Need to be Nudged?
Week 2: Decision Biases Versus Decision Errors. The Effect of Experience
Week 3: How Do We Think?
Week 4: How Judgment Happens? The Framing Effect.
Week 5: Heuristics and Biases.
Week 6: Heuristics and Biases
Week 7: Escalation of Commitment
Week 8: Overconfidence
Week 9: What Rules Govern People’s Choices between Risky Options and Sure Alternatives? Myopic Choices
Week 10: Prospect Theory, the Endowment Effect, Low vs. High Probability Events
Week 11: Two Selves: Experiencing and Remembering Selves Negotiations
Week 12: Following the Herd. When Do We Need a Nudge? Choice Architecture. But Wait, There’s More
Week 13: #Sluge. Save More Tomorrow. Do Nudges Last Forever? Perhaps in Sweden. Borrow More Today: Mortgages and Credit Cards.
Week 14: Insurance: Don’t Sweat the Small Stuff. Organ Donations. Saving the Planet. Much Ado About Nudging
Week 15: Group versus Individual Decisions. Decisions When Hungry. Motivational and Emotional Influences on Decision-Making. Fairness and Ethics in Decision-Making
Week 16: Bounded Awareness. Makeup Materials and Review
 
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson
​​​​
Neck, C. P., Houghton, J. D., & Murray, E. L. (2019). Organizational Behavior: A Skill-Building Approach. London: Sage
A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.

رفتار سازمانی پیشرفته

RSS (Opens New Window)(Opens New Window) History Print

رفتار سازمانی پیشرفته

Advanced Organizational Behavior

هدف کلی

          کسب توان تحلیلی عمیق تر و کاربردی تر در حوزه های نوین و مورد نیاز در مدیریت رفتار سازمانی با توجه به تحولات در محیط کسب و کار

 

اهداف ویژه

          کسب دانش نظری عمیق تر و تحلیلی تر در مقایسه با درس رفتار سازمانی پایه ویژه دانشجویان گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی با توجه به روندهای مهم در تحقیقات و اقدامات مرتبط با مدیریت رفتار سازمانی

توجه خاص به ایجاد توان در شناسایی دقیق ریشه مشکلات رفتار سازمانی در سازمان‌ها و یافتن راه حل های علمی برای آن‌ها

 

سرفصل‏‌ها

         مقدمه‌ای بر نقش علم رفتار سازمانی در توسعه سازمانی

         معرفی نظریه‌های انگیزشی جدید و کاربردی و مقایسه آن‌ها با نظریه‌های انگیزشی قبلی

         نظریه خودتعیین‌گری و خرده نظریه‌های آن و کاربردهای این نظریه در عرصه‌های مختلف مدیریت رفتار سازمانی

         نظریه هدف‌گذاری و کاربردهای آن

         نظریه شناخت اجتماعی و کاربردهای آن

         روش‌های اندازه‌گیری  و تقویت تعهد و تعلق سازمانی

         نظریه‌های مرتبط با اعتماد و بدکمانی سازمانی و شیوه‌های مدیریت صحیح این موضوعات

         نظریه‌های نوین در کارتیمی و کاربردهای آن‌ها

         کاربرد نظریه‌ها و مدل‌های شناخت جمعی (collective cognition) در مفاهیمی نظیر یادگیری جمعی و الگوهای ذهنی مشترک

         رویکردهای مختلف به استفاده از نظریه‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی و روش‌های اندازه‌گیری و مدیریت آن

         مباحث کلیدی در رفتار سازمانی در محیط مجازی و در دورکاری

         کاربرد نظریه‌های رفتار سازمانی در تقویت نوآوری در سطوح فردی، تیمی و سازمانی

 

منابع

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1), 1-18

Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology, 52(1), 1-26

Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352

Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science.  Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior ,  4 , 19-43

Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21(3), 619-654

Gibson, C. B. (2001). From knowledge accumulation to accommodation: Cycles of collective cognition in work groups. Journal of Organizational Behavior, 22(2), 121-134

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705

Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734

Marks, M. A., Mathieu, J. E., & Zaccaro, S. J. (2001). A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review, 26(3), 356-376

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465

MBA - منابع انسانی Previous