تئوري سازمان و سازماندهی
تئوري سازمان و سازماندهي
Organizational Theory and Organization
هدف کلی
هدف اصلی این درس توسعه بینش نسبت به تئوری‌های مختلف سازمان و همچنین توجه به ساختارهای سازمانی متفاوت و ویژگی‌های عملکرد آن‌ها می‌باشد. با این هدف مباحث تئوری‌های سازمان از طریق بررسی مطالعات موردی (case studies) و مثال‌های عملی دنبال شده و ذهن دانشجویان را درگیر می‌نماید .
اهداف ویژه
آشنایی دانشجویان با سیر تحول تئوری‌های مدیریت
آشنایی
دانشجویان با تئوری‌های سازمان و سازماندهی
آشنایی دانشجویان با
روش‌های و تکنیک‌های طراحی ساختار سازمانی
سرفصلها
الف) نگاهی به تئوری‌های مدیریت
الف. ۱) سیر تحول جوامع
بشری
الف. ۲) مدیریت و سیر تحول تئوری‌های مدیریت/ مکتب کلاسیک،
مکتب روابط انسانی و اقتضایی
الف. ۳) تعریف سازماندهی/ دسته بندی
تئوری‌های مدیریت
الف. ۴) دو رویکرد مختلف به سازماندهی/ استعاره
Metaphor و نگاه سازمان/ خواندن سازمان
ب) تئوری‌های سازمان و
سازماندهی
ب. ۱) اثر بخشی سازمانی
ب. ۲) ارتباط (Linkages)
عمودی و افقی/ میزان ارتباطات به منظور هماهنگی بین عناصر سازمانی/
سازمان های ماشینی Mechanistic و زنده Organic/ انواع ساختارهای
اجرایی
ب. ۳) هیأت سازمانی- مدل H.Mintzberg
ج) طراحی
اقتضایی ساختار سازمانی
ج. ۱) ابعاد سازمان (ساختار و محتوایی)
طراحی ساختار بر اساس ابعاد محتوایی و با نوجه به ابعاد ساختاری
ج.
۲) استراتژی و ساختار سازمانی/ استراتژی رقابتی Porter/ تابع تبدیل Case
Study/ Quinn
ج. ۳) تعریف محیط/ پیچیدگی، پایداری، عدم اطمینان/
ماتریس تحلیل محیط/ روش‌های مقابله با عدم اطمینان و دسترسی به منابع
محیط / Differentiation & Intergration/ دیدگاه اکولوژی جمعیتی نسبت
به سازمان
ج. ۴) تعریف فرهنگ/ مطالعه Hofstede و تابع تبدیل به
ساختار سازمانی/ خلق واقعیت اجتماعی، تفاوت‌های فرهنگی، فرهنگ ژاپنی،
فرهنگ سازمانی، ظهور فرهنگ
ج. ۵) تعریف تکنولوژی/ دسته‌بندی
Ms.Woodard/ تفاوت تکنولوژی‌های خدماتی و تولیدی / CIM/ تابع تبدیل
تکنولوژی به ساختار سازمانی/ تکنولوژی وابستگی بین دوایر سازمانی
ج. ۶) اندازه سازمان/ مقایسه سازمان‌های کوچک و بزرگ/ الگوی رشد Greiner/
استراتژی‌های سازمان برای استفاده از مزایای کوچک یا بزرگ بودن
ج.
۷) تحول سازمانی و سازمان به مثابه تغییر و نوآوری
ج. ۸) روش
استارت آپی
ج. ۹) تصمیم‌گیری
ج. ۱۰) سازمان به مثابه
سیستم‌های سیاسی؛ علایق، تعارض و قدرت
مراجع
Daft, R. L. (2021). Organization theory
& design. Cengage learning
Richard, L. D. (1998). Essentials
of organization theory and design
Ries, E. (2017). The Startup
Way
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14
(Global Edition) ed.): Pearson
Robbins, S. P. (1990).
Organization theory: Structures, designs, and applications, 3/e.
Pearson Education India
Morgan, G. (2006). Images of organization