الف) نگاهی به تئوری‌های مدیریت
    ۱) سیر تحول جوامع بشری
    ۲) مدیریت و سیر تحول‌ تئوری‌های مدیریت/ مکتب کلاسیک، مکتب روابط انسانی و اقتضایی
    ۳) تعریف سازماندهی/ دسته بندی تئوری‌های مدیریت
    ۴) دو رویکرد مختلف به سازماندهی/ استعاره Metaphor و نگاه سازمان/ خواندن سازمان

ب) تئوری‌های سازمان و سازماندهی
     ۱) اثر بخشی سازمانی
   ۲) ارتباط (Linkages) عمودی و افقی/ میزان ارتباطات به منظور هماهنگی بین عناصر سازمانی/ سازمان‎‌های ماشینی Mechanistic و زنده Organic/ انواع ساختارهای اجرایی
    ۳) هیأت سازمانی- مدل H.Mintzberg

ج) طراحی اقتضایی ساختار سازمانی
   ۱) ابعاد سازمان (ساختار و محتوایی) طراحی ساختار بر اساس ابعاد محتوایی و با نوجه به ابعاد ساختاری
   ۲) استراتژی و ساختار سازمانی/ استراتژی رقابتی Porter/ تابع تبدیل Case Study/ Quinn
  ۳) تعریف محیط/ پیچیدگی، پایداری، عدم اطمینان/ ماتریس تحلیل محیط/ روش‌های مقابله با عدم اطمینان و دسترسی به منابع محیط/ Differentiation & Intergration/ دیدگاه اکولوژی جمعیتی نسبت به سازمان
  ۴) تعریف فرهنگ/ مطالعه Hofstede و تابع تبدیل به ساختار سازمانی/ خلق واقعیت اجتماعی، تفاوت‌های فرهنگی، فرهنگ ژاپنی، فرهنگ سازمانی، ظهور فرهنگ
   ۵) تعریف تکنولوژی/ دسته‌بندی Ms.Woodard/ تفاوت تکنولوژی‌های خدماتی و تولیدی/ CIM/ تابع تبدیل تکنولوژی به ساختار سازمانی/ تکنولوژی وابستگی بین دوایر سازمانی
   ۶) اندازه سازمان/ مقایسه سازمان‌های کوچک و بزرگ/ الگوی رشد Greiner/ استراتژی‌های سازمان برای استفاده از مزایای کوچک یا بزرگ بودن
    ۷) تحول سازمانی و سازمان‌ به مثابه تغییر و نوآوری
    ۸) روش استارت آپی
    ۹) تصمیم‌گیری
   ۱۰) سازمان به مثابه سیستم‌های سیاسی؛ علایق، تعارض و قدرت